海归男女起薪五千优势锐减|美国海归博士占6%|海归vs本土优劣分析

生活百事网 看好中国发展形势，愿意回流中国就业市场发展的出国留学生成为「海归派」，然而面对国内就业市场的激烈竞争，海归派过去的「镀金」身分不再。随着本土毕业生英语能力不断提升，甚至比海归派更能认同、更熟悉中国企业文化，在专业技能和学历相当的情况下，海归派的职场优势大减。

中国教育部留学服务中心最新发布的《中国留学回国就业蓝皮书》调查显示，近十年的海归派回流母国人数不断增加。这群海归派年龄分布在22~34岁区间的，占全部留学回国人员的95%，接近7成的回国人员年龄分布在22~26岁之间。

蓝皮书显示，海归派的学历主要是硕士，占63%，30%取得了学士学位，具有博士学位的人仅占6%。整个海归群体，以商科和社会科学为大宗；博士则以理工科为主，如生物、计算机、物理化学、医学等。

海归派起步心态：不愿低薪、不愿委身、想做中高管理层

多数海归派对薪资期望相对高，认为花了上百万学费取得外国学位，薪资自然要高才相衬。然而实际就业行情，具有博士和硕士学位的海归派，月薪主要在5千～1万人民币，而本科和专科毕业的留学生大多数在月薪5千人民币以下。而且，薪酬和性别存在一定的关系，随着月薪的提高，女性的比例也逐步下降。

另一份调查－《2014海归就业力调查报告》结果显示，约96%的海归都有拒绝工作录用的经历。高比例是因为不满意收入（62.7%）、发展路径（35.7%）、晋升空间（34.5%）；其他影响因素则有不适应企业文化、不满意工作岗位、工作地点交通不方便及专业无法对接等。

憧憬「一回国即可做管理者」亦是业界对海归派的评价。媒体曾报导，41%的海归希望做执行层的职位，38%人希望做中层管理者，还有15%的人期望做到决策层，肯低就于基层岗位者仅剩下6%。资深人力资源专家段冬也曾建议，海归派找工作时不要一味想要领导别人，从基层做起，未尝不是一件好事。

海归派
vs.
本土派　谁技高一筹？

海归派vs.本土派，将两者放在同一天秤上比较，优势各异。分析认为，海归派学生从申请出国一路到在外学习，必须从规划到实践一路自理，规划力较强；再者，因欧美教育理念和教学方法不同于中国国内，外国重视讨论、分析和解决问题的能力，练成学生能从多种角度看问题，提升创新和创造力。

海归派比本土派更熟悉西方企业的文化和管理模式，若能做到中西文化兼通，将是一大优势。新通教育留学项目总监邹肇煌表示，当两位员工具备同等条件的前提下，中国企业在选择中高层管理人员时，一般会优先考虑拥有出国留学背景的人才，「发展后劲大」。

不可小觑的是，中国每年7百万毕业生源源不绝涌出校园，步入职场，其竞争激烈可想而知。比起海归派，本土毕业生最大的优势即「深谙中国企业文化和市场需求」。中国市场变化之快，流行、需求、通路都不断变化，本土派能够同时是「业者兼消费者」，对企业来说效益大。此外，中国社会强调的「人脉」、「职场伦理」和「潜规则」，让本土派的优势在此更加凸显。

不论什么派　拿出实力最实在

海归派近10年的优势贬值越发明显，外国学历泛滥，含金量降低；许多学子在外只跟同文化背景的人群聚，对外国社会根本没有深入认识，外国人脉也未好好建立。不论什么派，社会新鲜人得看见中国人资市场已可见用人方向调整，不再学历至上，最看重的还是实际工作表现。

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