领导向你发飙，学会这三招就够了！
前不久，职场新人华子非常苦恼来咨询，原因是华子写的材料，得到了许多领导的批评指正，可是华子不知道怎么改好，怎么改都不满意。华子哭着说，写材料这个活，就是众口难调啊。我告诉华子，众口难调是客观规律，关键在于你不懂如何正确应对职场上的批评技术。
凡是职场老江湖都明白，如何对待领导批评，这可不是一句两句要“正确对待、积极改正”这么简单的。职场上的批评，主要有三种：一种是正确的批评，一种是不正确的批评，还有一种是无事找事的批评。不同的批评方式，有不同的应对策略，这个需要职场新人学习一些职场潜规则才能明白。
第一：正确的批评，认真对待，抓紧改正。
你的领导发现你的工作问题、态度问题、作风问题，都会批评你。99%的上司都喜欢批评下属，这是大家都愿意到上司的原因。
如果批评的对，一定要态度诚恳地接受，回来反思自己的内因，抓紧加以改进。有一句名言：失败是成功之母。接受批评不可怕，可怕的是不接受教训，不能改正提高。
所以，面对上司的正确批评，无论心里高兴不高兴、难受不难受，都要虚心接受，认真改正，就把接受批评当作锻炼自己的经历，不经历风雨怎么能见彩虹。
第二：不正确的批评，冷静接受，择机解释。
职场上还有许多错误的批评，一是误解了你，批评错了。二是张冠李戴，批评错了人。无论如何，当场都不要得理不饶人，当面反驳领导，甚至倒逼领导给你“一个解释”。
你当场反驳领导，只会招致领导的更凶狠的打压，我就是批评错了，我也能找点理由收拾你，强龙压不过地头蛇还怎么混？！你懂的。
当场尽量不要与上司较真，可以找一个和谐的时候，私下里给领导解释解释。领导都是明白人，一定会在某个场合，替你找补回来的。
第三：没事找事的批评，虚心接受，死不悔改。
职场上有一种批评，就是没事找事、胡乱开枪，你千万别当真，谁当真你吃苦。华子写了一个材料，肯定要上会讨论。这种会议讨论材料，许多同事和上司，为了彰显自己的本事，都会对材料提出“一二三四五六七”的批评意见。有些上司看都没看你的材料，也在那里胡乱放枪，这个时候不提意见，显得上司没水平啊。
“你这个高度不够，你那点深度不够，你这一句广度不够”。你当真了你就傻了，你改到吐血也没有用。这个时候，一定要面带谦虚的微笑，边听边点头，做出恍然大悟的样子，然后在纸上奋笔疾书，当然不是记录批评意见，而是奋力地画小人和叉叉。
最后，你要诚恳地感谢各位上司，晚上一定把大家的批评意见修改完毕，然后回家睡觉，第二天交稿，肯定通过。各位上司和同事关键要看你的态度，而不是看你的稿子。
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