什么人容易被同事排挤 被同事排挤了应该怎么做?

　　

　　什么人容易被同事排挤,被同事排挤了应该怎么做呢？这应该是生活在职场中的人们非常关注的问题了，下面小编就来为大家解答这些问题，一起来看看吧！

　　

　　如果有一天，你发现你的同事突然一改常态，不再对你友好，事事抱着不合作的态度，处处给你设难题刁难你，出你的洋相，看你的笑话，你就得当心了，这些信息向你传送了一个危险信号：同事在排挤你。被同事排挤，必然有其原因。这些原因不外乎以下几种情况：

　　

　　①近来升级连连，招来同事妒忌，所以群起排挤你。

　　

　　②你刚刚到本单位上班，你有着令人羡慕的优越条件，包括高学历、有背景、相貌出众，这些都有可能让同事妒忌。

　　

　　③雇佣你的人为公司内人人讨厌的人物，故连你也受牵连。

　　

　　④衣着奇特、言谈过分、爱出风头，令同事却步。

　　

　　⑤过分讨好上级而疏于和同事交往。

　　

　　⑥妨碍了同事获取利益，包括晋升、加薪等可以受惠的事。

　　

　　如果是属于1、2项，这情况也很自然，所谓“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丢面子的事。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切，同事们不难发觉你是一个老实人，久而久之便会乐于和你交往。另外，你可以培养自己的聊天魅力，因为同事们的最大爱好之一就是聊天，通过聊天改变同事对你的态度。

　　

　　如果属于第3项，那便是你本人的不幸，唯有等机会向同事表示，自己应聘主要是喜爱这份工作，与雇佣你的人无关，与他更不是亲戚关系。只要同事了解到你不是密探身份，自然会欢迎你的。

　　如果是属于第4、5项，那么你便要反省一下，因为问题是出在自己身上，如果想让同事改变看法，唯有自己做出改善。平时不要乱发一些惊人的言论，要学会当听众，衣着也应切合身份，既要整洁又要不招摇，过分突出的服装不会为你带来方便，如果你不是土包子，就是为了出风头，这会令同事们把你当成敌对的目标。

　　

　　如果是属于第6项，你要注意你做事的分寸。升职、加薪、条件改善甚至领导一句口头表扬都是同事们想获得的奖励，争夺也在所难免，虽然大家非常努力地工作，

　　

　　但彼此心照不宣，谁不想获得一种优先奖励权呢，敌意环境里的“超级明星”职员大多数的主管，面对公司里的某些杰出职员，往往深感威胁，以致无形中阻碍其发挥所长。

　　

　　每家公司都有“超级明星”职员，他们凭着优越的办事能力在职位上大放异彩，对这些“明星”们，主管应乐于提供他们挑战、成功的机会，并且根据他们的表现给予优渥的奖励。但事实并不然，大多数的主管面对这些杰出人员时，常常深感威胁，并绑住他们的手脚而不让其发挥所长。

　　

　　当“超级明星”职员发现他身处在一个充满敌意和处处受限的环境时，你知道他们的反应如何吗?且看六种类型的超级明星：

　　

　　孤芳自赏

　　

　　当自觉身处在一个受限的工作环境时，他的反应是少与其他的职员接触，除非万不得已，否则开口说话也给人一种不是藐视主管能力、便是对同僚的做法不敢苟同的口气，如此的态度使得主管和同事们更疏远他，这样一来，更助长了他孤傲的气焰。’

　　

　　蜻蜒点水

　　

　　这一类的超级明星，在受限制后则四处揽了许许多多的事来包办，搞得自己力不从心，每一件事都无法面面俱到，因此，仍无法受到肯定与重视，虽然拼命地到处宣扬他的成就，想得到人们的肯定，可惜，老板仍旧因忌才而忽视他。

　　

　　自我毁灭

　　

　　这类的明星在工作大放光明一段时间后，忽然变得黯淡无光了，理由可能是因为他的能力对某些主管或同事而言，构成了重大的威胁，故联合抵制他，而他的反应则是自我毁灭。

　　他决心不再为组织卖命，而将精力转移到休闲、家庭或是学术研究上，主管或同事对他行为的改变或许会感到疑惑，但无助于问题的解决，最后，他只有离职一途的下场了。

　　

　　欲盖弥彰

　　

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