银行招聘潜规则 部分只招本生源地学生

本次参会除了农村银行外，也来了不少城市商业银行，各银行价值观有所不同，对应聘者的要求却大同小异。有些地方银行有生源地的要求，只招本生源地的学生；而有银行则不限制生源地，只要能力强，均可参加面试。

银行招聘潜规则

黄建苗，来自嵊州农村合作银行人力资源部负责人，他告诉记者，此次招聘只招生源地在嵊州地区的学生，如果优秀，可以放宽到新昌。“我会问学生的家庭情况，看看父母有没有在嵊州生活，是不是独生子女。从这些问题里可以看出学生是否以后会留在家乡发展的潜能。”

黄建苗说，“在银行方面看来，这主要考虑到员工的稳定性，接下来银行会对进班的学生进行定向培养，如果等学生毕业后，没做两个月就辞职了，对我们是一个损失。”

银行招聘面试

对于来报名的大学生，黄建苗表示非常欢迎。他还说，正式工作前还会有一个长期培训，所以，除了金融专业，其他专业的大学生也有机会被银行接收。除了单人面试，在泰隆商业银行的面试间里坐了近12个学生，座位排成V字型。

“这是一轮小组讨论面试，面试官会给我们一个主题，先给我们5分钟进行小组讨论，然后进行回答。”来自计算机专业的陈同学说，他们的主题是如何看待客服。陈同学说，他把客服与新媒体相结合做了论述，通过新媒体与客户拉近距离，并为客户提供个性化服务。

“在小组面试后，会有3-5人进去复试，复试中面试官就问些具体的问题，比如家庭情况、生源地和发展方向等。”陈同学说，泰隆商业银行在各地有分行，大体还是希望把员工生源地化，“例如我是绍兴的，很大可能被分配到绍兴。”

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