克服这两个弱点 作为体制内女性的你将更出色
在我们传统的家庭教育中，很多女孩子往往从小被父母当作乖乖女来培养，女孩子从小就被教育要矜持、要温柔，所以进入职场、进入体制内以后，很多女孩子都有两种需要克服的缺点：娇气和柔气。
首先要克服的是娇气。所谓娇气就是太把自己当女孩子，在职场上给自己的性别设限。在日常生活中我们都经常说要男女平等，但是有些女孩子一遇到有什么工作，就认为这个工作就应该是男性干的，自己是女的就应该被特殊照顾。比如遇到值班、遇到加班加点，就坚持不了，显得娇气太重。
如果这个时候你能够跟男性一样拼，暂时忘掉自己女性这重身份，别人往往就会对你刮目相看。
比如出去执法，你能跟男的一样任劳任怨，不会说一遇到太阳晒就躲在树底下或者躲进办公室吹空调。又或者说遇到专项工作需要加班的时候，你没有要求被特殊照顾，跟大家一起上班一起下班，加班到凌晨一两点，你不喊苦不喊累，没有闹情绪。只要一两次，大家对你的印象就会很不一样，都会说你这个姑娘没有娇气，能吃苦，敢打敢拼。
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其次要克服的是柔气。这个柔气我的理解就是放不开，不够干练，我比较喜欢干练这个词。一个女孩子，如果别人给你一个干练的评价，就是一个非常高的一个评价。
我们东方的女性，一般都比较温柔，比较委婉，比较被动，而且我们把这些视作是一个优点。但是在职场上，在体制内，我经历过那么多任的领导，一般大领导喜欢的体制内女性类型，都会提到两个词：一个是大方，第二个是干练。就是作为女性，不要扭扭捏捏，给人一种上不了台面的那种感觉，要落落大方、干脆利落。
这个大方，跟我们平常说的open是不一样的，open是说你这个人很随性，很随意，甚至有点不太端庄。但是大方不一样，大方是那种端庄、知性、上得了台面、见过世面的那种感觉。干练就是说话做事干脆利落，不拖泥带水，有执行力。
我们看报纸、电视也好，观察我们现实中体制内的女性领导也好，她们的着装、表情、神态、发型，一般都是短头发，穿职业装，做事情落落大方，说话做事干练，很少是长发飘飘，穿着长裙子，说话小小声，这样的比较少。
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我给大家举一个跟别人聊天时听来的真实的案例。
单位有一个女孩子是辽宁大连的，考公务员的时候考到了南方的厦门。厦门虽然也是一座非常不错的城市，但是那个女孩子还是非常不适应南方的这种生活和饮食习惯。而且她是家里的独生子女，父母都在大连那边，她很想调回大连去。
大家都知道，体制内跨省的调动是非常难的，这个女孩子甚至有想辞职的念头，辞职以后再考本省的公务员。
碰巧有一次单位里面搞接待，刚好是接待来自辽宁大连的兄弟单位，大连的兄弟单位是一把手带队来厦门调研，那时候还是“八项规定”出台之前，一般接待的时候还会喝一点酒。
吃饭的时候大家聊天聊起来，就起哄说老乡见老乡，两眼泪汪汪，怂恿那个女孩子给辽宁过来调研的一把手敬酒。那个女孩子也不怯场，不管是说话、办事、吃饭、喝酒，都非常细心周到，落落大方，而且嘴皮子也利索，整个饭局下来，给大连过来调研的调研组的印象非常好。
然后那个调研组的一把手就开玩笑地说，姑娘你这么优秀，有没有兴趣回家乡去工作，到我们单位来？这个女孩子说话也非常得体，她不会说想，能调过去再好不过了，因为自己单位的一把手也在场，她情商还是非常高的。
她就说我在这里工作也很好，单位氛围很不错，同事关系也很融洽，领导对她很照顾，但是自己是独生子女，自己也是想有机会回家乡去工作，回到父母身边的。
有了这个表态以后，辽宁单位的一把手回到单位就去推动这个事情，然后跟厦门这边单位的一把手领导也商量好。
调动这种事情，你自己去找关系可能会难以登天，但是一把手跟一把手之间去商量，就是很容易的。那个女孩子就因为把握住了这么一次机会，少费了很多周折，少走了很多弯路，顺利地调回了大连老家，跟父母团聚。这就属于把握住了一次关键的机会，就改变了自己的命运。
所以体制内的女性，在单位不管是说话、办事还是给领导汇报工作，一定要大大方方，干净利索，显得干练得体，上得了台面，关键的时刻要敢于表现。这种性别期待的反差，往往会给单位的领导和同事留下良好的印象。
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