永远要保持随时可以离开的能力
女娲作者： 丨杨小米
来源丨遇见小mi（yujianxiaomi2015）
好友大杨，最近工作特别憋屈，公司两个部门合并，他们原来的总监被挤走了。在组成的新部门中，只有他和另一个同事是原来部门的。
结果，新部门领导看他一点都不顺眼，工作上各种挑刺，就想让他主动辞职。
大杨和这个领导的矛盾还不仅仅是站队问题，还有3年前，他刚应聘到这家公司，这个领导非常欣赏大杨，想让大杨加入他的部门，但大杨选了另一个部门。
领导见大杨一点走的意思都没有，无论怎么虐，工作都积极配合。他沉不住气，找大杨谈话，意思公司准备让他辞职，这样可以拿到N+1的赔偿。
大杨很开心，正好趁机休息两个月，可是他等了一个月，也没有等到让他走的消息，因为一直招不到合适的人。
大杨已经做好随时走的准备了，现在就是等着公司开他呢，他压根一点都不担心找不到合适的工作。
如果我是领导，也喜欢用大杨这样的员工，学习能力强，工作踏实认真，任劳任怨，绩效考核一直是A，平常还不争不抢的性格。
大杨所在的公司在行业内做得特别好，福利待遇也很不错，他也特别认可这份工作，可是谁知道公司内部调整，他就碰到这样的事情了，可以说是无妄之灾。
领导只是没有招到合适的人，但两三个月总会招到合适的，到时候大杨还是要离开。
只不过他现在等着公司提出来，毕竟几个月的工资赔偿，也有几万块钱呢。
本来我还想劝他干脆辞职了，干嘛等这两个月，可是对于在职场积累多年的大杨，多等2个月，不会影响自己职业生涯的。
大杨的经历让我挺有感触的，职场不容易。
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无论主动还是被动
一定要具备随时离开的能力
在职场，一份工作做得舒心与否，有很多因素。有些辞职是主动的，有些真是被动的，但我们真的需要具备随时离开的能力。
隔三差五，我就会看到很多唱衰微信公众号的言论，之前我看到也特别焦虑。
自从2016年7月，我全职做微信公众号后，如今不在传统意义的职场也有2年了，再让我回去上班，真的不适应了，更何况我还注册了自己的公司，也有全职的员工了。
去年，每当看到这样的言论时，我就在想，万一有一天自媒体不行了，我去做什么呢？
但是，今年我再看到就一点都不焦虑了。我开始把更多的时间投入到写作上，同时做好规划。
目前，我一点都不担心了。我已经具备了写作的技能，并且日复一日练了很久，能够清晰表达一个观点。
时间：2018年接过一些品牌文案写作的活，拿到一个品牌活动，提前做功课，全面了解，写大纲，大纲过了，开始写稿，一遍遍修改。
这些稿件，都没有发在我自己的平台上，而是发在了其他平台上。
在这个过程中，我发现自己还挺能被虐的，稿子最后都过关了。和我们合作的人，依然继续介绍活给我们。
我想哪怕到了最落魄的境地，我依然可以靠写商稿为生，一个月赚三四万没什么问题。
这么多年的积累，一点都没有白费。只不过到时候，需要再系统研究一下商稿的写法。
哪怕做自媒体，整个广告的谈判合作都是我自己在做，加上我以前做销售和市场的积累，我可以找一份相对自由的工作。
还有，这两年我一直没有放弃在其他领域的尝试，也会投一些小的项目，朋友公司有我的小股份，每年也有一些分红。
所以，无论大环境如何变化，我跟着环境的变化去调整自己的状态，最差也就是我上面说得这样了。
我们从来不怕失业，而是害怕没有了这份工作，我还能干什么？
现在这个时代，没有任何一份工作可以一劳永逸了，因为你不知道哪一个因素的影响，就导致你待不下去。
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