小钱对话室——你的目标真的明确吗？
最近接到一份关于目标制定的咨询
我的时间管理比较混乱，目标明确但是执行力欠佳，请教我该怎么办？
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你的目标一定不明确，否则不可能执行力差，更不可能时间混乱（目标清晰的时候会有种强达成的信念）。说说你的目标吧。
1、通过明年的董秘考试
2、高尔夫稳定90杆
3、拓展券商、基金朋友圈
4、体重控制
5、消费管制
目标太多
每年的核心目标只能有3个，每个月的目标也只能有3个，每天的目标只能有1个。否则都会因为精力不足无法达成，或者非关键目标太多，干扰达成。你砍掉一些吧。
1、通过明年的董秘考试
2、高尔夫稳定90杆
3、拓展券商、基金朋友圈
可以参考这个思路问问自己：
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1、这个目标我很想要吗？如果实现了，我的满意度打几分？(满分10分）
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2、这个目标的清晰度是多少，画面什么样？
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3、这个目标超过我的压力阈值了吗，打几分？
我打 9、 7、 5（压力阈值没打分）
8分以下的可以都砍掉
因为你并不是真的特别想要，可做可不做的事情干脆不做，7分以下的目标，你很容易坚持不下来。
另外，目标1通过董秘考试，这是形式，不是目的，你背后的期待是什么，为啥要通过考试，为了证明什么？那个背后的期待想清楚，你才会更渴望达成。
总感觉经历的太少，而不知道真的要啥。
在清晨五六点钟，借着这个半梦半醒的状态，给自己写一篇墓志铭：如果你的生命即将结束，有什么是你舍不得的，有什么是你最想做的？用1小时时间，不停地写。写完，你或许能够触碰到答案。
这是一个典型的目标制定咨询，三个主要问题：
写出的目标，其实只是个期待。目标应尽可能SMART一点，将完成时间、所需资源、分几步实现列清楚。
贪多嚼不烂。你并不需要“锦上添花”似的目标，太多只会给你添堵。因为精力有限，当达成率不高时，你很快就陷入自我怀疑和自我否定的情绪中。
口不应心。写下来的目标未必是最想达成的。不是你不知道最想要什么，而是你懒得多想几步。
你可以追问自己：
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你背后的期待是什么？
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为什么要达成？
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是什么现状没被满足
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而能够改变那个现状的方法又有多少？
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只能选这一个吗？
来听听我的目标课吧
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