老板一次把好处给到位，员工就没有工作动力了，这是哲理！
工作中，有很多情况，老板做出承诺，工作完成后，给你奖励。
比如老板承诺，这件合同谈成后，给你分红10万，于是你千辛万苦，历经磨难，终于把事情做成了，这个时候，老板却玩开了文字游戏，承诺给你10万，对啊，但是没说时间啊，明年的这个时候，如果你还在，这10万就是你的。或者，是给你10万啊，但是没说是一次性支付啊，每月付你5000，分20次完成。弄得你没脾气，谁让“人为刀殂，我为鱼肉！？”
但是反过来想，老板仅仅是喜欢看你猴急的样子，满足自身装逼欲吗？
错！老板之所以能成为老板，那是因为对人性有着深刻的洞察。一下原因，老板永远不会告诉你。
一、最现实的原因——不舍得啊！
老板是一种把吹牛逼当作习惯的一种群体，大老板吹大牛逼，比如马云、王健林、刘强东！小老板吹小牛逼，为了攻坚一件几乎不可能完成的任务，随口说出，谁干成给10万！结果，你还真干成了，虽然你给公司带来了100万的利润，但是让老板一次给10万块，那还真是心痛啊！别急，让我缓缓，让这10万块，在我怀里再温暖一会儿。
人都是这样，当一件事不存在时，都会说，比如很多人说，我看到歹徒，我就见义勇为，与之搏斗，但是真正看到持刀歹徒时，嘴炮英雄几个敢上？
老板们也是，工作没完成时，为了让你们攻坚克难，什么承诺都敢说，真正实现时，要钱比割肉都痛！
二、最客观的原因——从大局出发！
对真正有格局的老板来说，给钱其实并没有什么，但，他考虑的是，钱给过后，到底能不能产生积极的效应！钱也花了，但是随之而来的负面因素增多，也是老板会考虑的。
比如，单独奖赏某人10万，会产生以下后果。
1、团队内开始有嫉妒心理。一个人是永远不会嫉妒一个和他毫无关联的人的！比如，有多少人会嫉妒马云、王健林的财富？但是很多人会去嫉妒一个曾经和自己差不多，但是现在比自己好的人！而嫉妒心理如果在团队内蔓延开来，绝对是一场危机。
2、团队内开始有自满心理。很多人的理想不过是“老婆孩子热炕头！”当在工作上取得一定成绩的时候，很容易自满，也很容易开始躺在功劳簿上睡大觉。失去奋斗的动力！10万块的钱虽不多，但是这种奖励后面带来的精神层面奖赏，却很容易让人冲昏头脑。
3、烧香烧出鬼，花钱花来灾，老板最不愿看到。
三、最秘密的原因——只有分批给好处，才能用小恩小惠笼络住人
老板奖励下属，有两层意思
一是，对你本人的奖励，提高你个人的工作积极性。
二是，通过对你的奖励，让大家看到榜样，相信只要通过自己努力，都能获得奖励！
分批奖励的好处有三条：
一是，能够持续提高你的工作积极性。一次性奖你10万和一次奖你5000奖20次，总金额一样，但是效果绝对不同。
二是，每个月都对你进行奖励，让大家看得到，摸得着，不断刷存在感，让大家都跟着努力，其次，每次奖的也不多只有5000，大家也不会产生嫉妒心理。
三是，最关键的一条，奖金还没给你发完呢，你就是想跳槽，你会舍得吗？
都是套路！
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