艾滋病员工被休息 赤裸裸的歧视让人心寒

艾滋病员工被休息，赤裸裸的歧视用人单位有何权利这么做？2012年，郑某入职广州食品检验所，任技术研发部检验员，但体检时检查出HIV抗体阳性。单位遂决定让郑某离岗休息至2016年，期间向其正常发放工资待遇。但郑某认为此举违法遂起诉。

艾滋病

艾滋病在医学上还是没有治愈的方法，人们对艾滋的恐惧，让人们对艾滋病患者产生了歧视。艾滋病是一种到现在为止还无法治愈的慢性传染病，因为感染艾滋病后死亡率非常高，所以从发现艾滋病到现在的三十余年还没有让人们摆脱对它的恐惧心理。在我国艾滋病歧视现象还非常严重，人们对艾滋病人或者艾滋病感染者避之唯恐不及。

广州某食品检验所合同制员工周某(化名)，通过了本单位事业编制考试的笔试、面试，却因体检时查出HIV抗体阳性而被“离岗休息”。合同到期后，单位拒绝续签无固定期限劳动合同。广州中院日前对此案进行终审宣判，认定某食品检验所要求HIV抗体阳性职工离岗休息的决定违法，认定其拒绝续签劳动合同是违法行为。

2012年9月1日，原告周某入职被告某食品检验所，任技术研发部检验员，成为一名合同制非在编职工。双方签订了4期劳动合同，每期均为一年，最近一期劳动合同期限至去年8月31日。

2015年，周某报考了原单位的事业编制工作人员招聘考试并顺利通过，但在体检过程中检查出HIV抗体阳性。被告单位据此依据《传染病防治法实施办法》第18条的规定，决定让周某离岗休息。周某离岗休息期间，被告单位给他正常发放工资待遇(加班工资除外)至去年8月31日。

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