永远要保持随时可以离开的能力
女娲作者: 丨杨小米
来源丨遇见小mi(yujianxiaomi2015)
好友大杨,最近工作特别憋屈,公司两个部门合并,他们原来的总监被挤走了。在组成的新部门中,只有他和另一个同事是原来部门的。
结果,新部门领导看他一点都不顺眼,工作上各种挑刺,就想让他主动辞职。
大杨和这个领导的矛盾还不仅仅是站队问题,还有3年前,他刚应聘到这家公司,这个领导非常欣赏大杨,想让大杨加入他的部门,但大杨选了另一个部门。
领导见大杨一点走的意思都没有,无论怎么虐,工作都积极配合。他沉不住气,找大杨谈话,意思公司准备让他辞职,这样可以拿到N+1的赔偿。
大杨很开心,正好趁机休息两个月,可是他等了一个月,也没有等到让他走的消息,因为一直招不到合适的人。
大杨已经做好随时走的准备了,现在就是等着公司开他呢,他压根一点都不担心找不到合适的工作。
如果我是领导,也喜欢用大杨这样的员工,学习能力强,工作踏实认真,任劳任怨,绩效考核一直是A,平常还不争不抢的性格。
大杨所在的公司在行业内做得特别好,福利待遇也很不错,他也特别认可这份工作,可是谁知道公司内部调整,他就碰到这样的事情了,可以说是无妄之灾。
领导只是没有招到合适的人,但两三个月总会招到合适的,到时候大杨还是要离开。
只不过他现在等着公司提出来,毕竟几个月的工资赔偿,也有几万块钱呢。
本来我还想劝他干脆辞职了,干嘛等这两个月,可是对于在职场积累多年的大杨,多等2个月,不会影响自己职业生涯的。
大杨的经历让我挺有感触的,职场不容易。
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无论主动还是被动
一定要具备随时离开的能力
在职场,一份工作做得舒心与否,有很多因素。有些辞职是主动的,有些真是被动的,但我们真的需要具备随时离开的能力。
隔三差五,我就会看到很多唱衰微信公众号的言论,之前我看到也特别焦虑。
自从2016年7月,我全职做微信公众号后,如今不在传统意义的职场也有2年了,再让我回去上班,真的不适应了,更何况我还注册了自己的公司,也有全职的员工了。
去年,每当看到这样的言论时,我就在想,万一有一天自媒体不行了,我去做什么呢?
但是,今年我再看到就一点都不焦虑了。我开始把更多的时间投入到写作上,同时做好规划。
目前,我一点都不担心了。我已经具备了写作的技能,并且日复一日练了很久,能够清晰表达一个观点。
时间:2018年接过一些品牌文案写作的活,拿到一个品牌活动,提前做功课,全面了解,写大纲,大纲过了,开始写稿,一遍遍修改。
这些稿件,都没有发在我自己的平台上,而是发在了其他平台上。
在这个过程中,我发现自己还挺能被虐的,稿子最后都过关了。和我们合作的人,依然继续介绍活给我们。
我想哪怕到了最落魄的境地,我依然可以靠写商稿为生,一个月赚三四万没什么问题。
这么多年的积累,一点都没有白费。只不过到时候,需要再系统研究一下商稿的写法。
哪怕做自媒体,整个广告的谈判合作都是我自己在做,加上我以前做销售和市场的积累,我可以找一份相对自由的工作。
还有,这两年我一直没有放弃在其他领域的尝试,也会投一些小的项目,朋友公司有我的小股份,每年也有一些分红。
所以,无论大环境如何变化,我跟着环境的变化去调整自己的状态,最差也就是我上面说得这样了。
我们从来不怕失业,而是害怕没有了这份工作,我还能干什么?
现在这个时代,没有任何一份工作可以一劳永逸了,因为你不知道哪一个因素的影响,就导致你待不下去。
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